ICNLP

Inscripciones Abiertas para la 5ª Jornada Chilena de Coaching, 15 de Noviembre, Cupos Limitados

2011-10-17T07:22:00.001-07:00

4to Congreso Internacional de Coaching ICC. Coaching para el desarrollo del talento, Octubre 2011, Bogotá , Colombia

2011-09-05T12:30:00.000-07:00

Quinta Jornada ACC “Conversaciones de Emprendimiento” 15 de Noviembre 2011

2011-08-10T09:20:00.001-07:00

La ACC tiene el agrado de anunciar la Quinta Jornada de Coaching, cuyo tema estará referido al Emprendimiento.
Algunos de los invitados son:

Sandra Martinhago, Socia propietaria de NEFESH (Núcleo Especializado en Formación Empresarial y Humanística en Brasil. Coach formada por la Sociedad Brasilera de Coaching y por la ICC en Chile. Terapeuta del Sistema Body Mind Talk de dinamarca, Terapeuta Clínica en EMDR. Post graduada en Psiquiatría y dependencia química. Creadora del Curso Nefresh.

Wolfgang Hoffmann, Business & Executive Coach para ejecutivos de alto nivel (incluyendo CEO’s/Chairman) de empresas como Toyota, McDonald’s, Cemex, American Express, American Express, Panamco, Grupo Santander, Lotus Región Andina, Arturos’s, Grupo Carvajal. Trainer Internacional de Coaching de la International Coaching Community (ICC). Licenciado en Ciencias Políticas Universidad Central de Venezuela. Estudios en la Maestría Psicología Social Universidad Central de Venezuela.

Fernando Gil, Consultor en Transformación Institucional entrenado por FIIS/IFSI, París. Economista, de la Pontificia Universidad Católica del Perú. MBA y MA en Economía, University of Pittsburgh, EEUU; Doctor en economía y dirección de empresas, de la Universidad de Navarra, España. Coach de equipos certificado por LIM (Leadership in International Management), EEUU. Gerente General de la Escuela de Desarrollo Organizacional - Jamming, SAC, y Presidente de la Asociación Peruana de Coaching (APCO).

Ricardo Escobar, Director General de LIM International (Leadership in International Management) en México. Especializado en: Re-ingeniería , Desarrollo Humano, Estudios Orientales, Aprendizaje Acelerado, Creatividad, Team Coaching, Neurosemantic Coaching, Coaching Ontológico. Co-autor del libro: "La creatividad en el servicio como estrategia competitiva para América Latina".

La Jornada de Coaching se realizará el día 15 de Noviembre 2011.
HOTEL PLAZA EL BOSQUE - Ebro 2880
Las Condes

http://www.accoaching.cl

Fotos Graduación 2011

2011-04-11T07:14:00.000-07:00

Invitación Webinar Practitioner PNL 2011

2011-03-08T10:27:00.001-08:00

Curso “Coaching con PNL” recibe Galardón European Quality Award (EQA)

2011-01-14T06:28:00.001-08:00

El curso “Coaching con PNL”, de la International Coaching Community (ICC), realizado por INPACT en Chile desde el año 2005, se hizo acreedor del Galardón EQA del European Coaching and Mentoring Council (EMCC), en el Nivel Base.

Este Curso es realizado en 20 países a más de 1000 personas cada año.

La ICC es una de las cinco organizaciones en el mundo que ofrecen curso con el estándar EQA en este Nivel.

La EMCC es una organización pan-Europea independiente, imparcial y sin fines de lucro formada por representantes de EMCC en Bosnia Herzegovina, Bélgica, República Checa, Dinamarca, Francia, Alemania, Grecia, Irlanda, Luxemburgo, Malta, Holanda, Polonia, España, Suecia, suiza, Serbia, Turquía y el Reino Unido. El fin de esta organización es promover la buena práctica y la calidad del mentoring y coaching en Europa.

El galardón EQA es otorgado a institutos que ofrecen cursos de Coaching /mentoring, reconociendo que sus requisitos cumplen los más exigentes estándares europeos, a nivel mundial. Constituye un paso integral y esencial con el objetivo de establecer status y credibilidad profesional.

El EQA exige excelencia en:

Contenido y estructura del curso
Conceptos detrás del curso
Procesos y procedimientos
Excelencia de los entrenadores
Evaluado para obtener la mejor práctica
Equilibrio óptimo de práctica, reflexiones y modelos de coaching y
Transparencia en los procedimientos de evaluación
Procedimiento para el aseguramiento de la Calidad

El European Quality Award es un galardón para la Calidad, independiente de institutos y organizaciones de Coaching, que se rige por los estándares europeos de calidad y posee reconocimiento global.

¿En qué beneficia el EQA?

Asegura a los participantes de los cursos que el contenido es de alta calidad y relevancia, siendo reconocido en los mercados en los que ellos oepran
Confianza de que el programa ha sido probado en su calidad
Especialistas en recursos humanos y capacitación pueden escoger el mejor programa para desarrollar a sus propios gerentes y líderes en habilidades de coaching.

Fotos finalización curso 2010

2010-12-21T12:05:00.000-08:00

Paul Anwandter "Experto internacional en coaching revela el secreto del liderazgo femenino", terra.cl

2010-09-14T07:17:00.000-07:00

Que una mujer realice caras actividades conjuntas es parte de su liderazgo dice el experto, quien asegura que, las que no tienen en éxito esperado, es porque no asumen esa diferencia y tratan de emular a los hombres.

Por Rosa María Espinoza

SANTIAGO, septiembre 13.- Cómo ser una mujer líder y llegar a tener el éxito en distintos ámbitos de la vida, logrando ser como algunas representantes del género y sin perder la identidad.

La verdad es que las mujeres se ven enfrentadas cada día a muchas actividades relacionadas con su trabajo, pero también con su vida familiar y social y el desafío es hacerlo todo y bien. Pero a diferencia de lo que se pueda creer, esto no las limita para ser una excelente líder, si no que es un ingrediente más y el principal en esta receta.

Así lo explica fundador y director de INPACT S. A., uno de los máximos representantes de en Chile de Coaching en todas las escalas profesionales, Paul Anwandter, quien se prepara para exponer en octubre en lo que él llama “las olimpiadas” de estos entrenadores, especialistas en la construcción de líderes.

La clave es hacer varias tareas

Anwandter asegura que si bien hoy existe un menoscabo de la identidad femenina, por otro lado vemos que la sociedad se sustenta sobre este género y el entender cómo generar valores y desde ahí desarrollar principios y creencias, es propio de la normativa de una mujer.

“Cuando uno ve que ella puede, esos mismos valores, traspasarlos al área laboral como generalidad, es muy común verlas en muchas situaciones y haciendo un sin fin de tareas, mientras ves a otros líderes haciendo solo una actividad. Porque la mujer está muy relacionada al countability , que en español no tiene traducción pero se explica como la responsabilidad interna, que explica que, por ejemplo, una madre no necesita tener un reloj control para saber lo que necesitan sus hijos o su familia, y lo hacen porque lo necesita y siente que hay que hacerlo y eso es una característica de un líder”

El experto en entrenamiento dice que otra de las características femeninas es que ellas no buscarán otra salida al hecho de tener tantas actividades a frente a las cuales responder, porque “su responsabilidad interna es tan grande, que no querrá otra alternativa”.

“No sé cuánto una mujer realmente quiera hoy emular una visión de liderazgo a un estilo masculino, donde esos valores son bastante más asociados a una sola tarea. Y es difícil ser una líder con una sola tarea, ya que para ella es mucho más fácil llevar la casa tener una familia, independiente de que esté casada o no, pero tener una relación, desde ahí cuidar sus afectos, su inteligencia emocional, y desde ahí también plantearse en el trabajo”.

Emular a un hombre: lo que no debe hacer

Muchas veces las mujeres piensan que emulando las características de un hombre, se logra ser una buena líder y conseguir los objetivos, principalmente en el ámbito laboral. Pero la verdad es que este especialista en coaching asegura que esta sería la receta opuesta y que no es el camino adecuado para convertirse en lo que fuera en un momento Michelle Bachelet, o la escritora Isabel Allende en el ámbito de la lectura, dos mujeres que hoy son evidentemente líderes y que continúan con su preocupación por lo familiar y afectivo.

“Bachelet es un excelente ejemplo de liderazgo femenino. Ella no sólo era Presidenta, también era mamá y tenía muchos otros roles y en cada uno de esos roles ella intentaba hacerlo mejor y creo que el liderazgo femenino va por una multicapacidad de ser líder, más que solamente serlo en una sola área”.

“La mujer cuando intenta emular el liderazgo masculino, pierde parte de lo que es su ventaja comparativa. Ellas tienen procesos distintos, capacidad de análisis distintos, ponderaciones diferentes y querer equiparar algo que no le es natural, no tiene ninguna ventaja. Sin embargo, gran parte de los esfuerzos que hacen las mujeres hoy, están relacionados con querer entrar a un mundo masculino, lo que no es acertado”.

Durante este mes Paul Anwandter está participando, como único chileno representante, en la campaña para promover el International Coaching Congress, que bajo el lema “Innovar para triunfar”, reunirá en nuestro país a los más importantes coaches a nivel mundial, en lo que dice es como un mundial de entrenadores y que se desarrollará entre el 9 y 10 de octubre próximo.

Fuente: terra.cl
Link:http://www.terra.cl/zonamujer/index.cfm?id_cat=2007&id_reg=1496903&pagina=1

Webinar gratuito "El yo conoce a sus criticos (internos)", 18 de Agosto con Paul Anwandter

2010-08-12T13:23:00.001-07:00

Invitación especial

Webinar gratuito
18 de Agosto de 2010
El yo conoce a sus criticos (internos)
con Paul Anwandter

http://bit.ly/elyoconoceasuscriticos

A las 18:00 horario
de Santiago de Chile

Importante: Su programa de correo electrónico puede convertir equivocadamente el horario de esta reunión para su ciudad.

Para ver el horario del Webinar en su ciudad,
por favor consulte el siguiente link:

http://bit.ly/convertchile

Algunos consejos para lograr una mejor experiencia en el Webinar

Para acceder al Webinar utilice el link disponible en el mensaje de confirmación de su inscripción en el webinar. En caso de no haber recibido este mensaje contacte a ICC.
Acceda al Webinar 15 o 20 minutos antes del horario de inicio. Lo estaremos esperando para ayudarlo en caso de algun inconveniente.
Al ingresar al Webinar, escuchará una voz en Ingles, informando que el Webinar comenzara pronto. Puede ignorar este mensaje.
Recomendamos el uso de auriculares con microfono incorporado, esto ayuda a reducir el ruido y eco en el caso de quere hablar con el presentador.
En caso de que quiera enviar preguntas previamente, puede hacerlo a la siguiente dirección. Haremos todo lo posible para responderlas durante el Webinar.

info@internationalcoachingcommunity.com
Agradecemos su interes y esperamos poder contar con su presencia
Equipo de ICC

Invitación Charla ACC “Project Management y Coaching”, por Eduardo González , 13 de Agosto a las 19:30 hrs.

2010-08-10T07:58:00.001-07:00

Invitación Charla ACC "Coaching Esencial y las Inferencias en las Anclas Olfativas", 3 de Agosto

2010-07-27T07:11:00.001-07:00

InvitaciónCharla

Nos es muy grato invitarlos a nuestra próxima charla, dictada por el Coach Integral Thelmo Tapia cuyo tema será “Coaching Esencial y las Inferencias en las Anclas Olfativas”.

Esta charla se llevará a cabo el día Martes 3 de Agosto a las 19 hrs. en Salón Arrayán del Hotel Plaza El Bosque, Ebro 2828, Las Condes.

Sorteo Especial para asistentes

▪ 1 entrada para el Congreso Internacional de Coaching ICC , se sorteará entre todos los asistentes No Miembros de la ACC.

▪ 1 entrada para el Congreso Internacional de Coaching ICC, se sorteará entre los Miembros de la ACC que traigan asitentes a la charla

Charla

“Coaching Esencial y las Inferencias en las Anclas Olfativas”

Descripción
En esta charla busca presentar y proponer una mirada nueva de Integración entre los elementos propios del Coaching con la sutil armonía que nos dan los aromas y su naturaleza. En ella veremos cómo dentro esta interacción, optimizamos los recursos dotando al Coachee de “Anclas aromáticas” funcionales para el logro de sus metas.

Objetivo
Entregar los fundamentos necesarios para comprender la aplicación de la teoría de los aromas al Coaching. En ellas veremos cómo nuestro diálogo interno habla sobre nuestras emociones y sueños. De como los aromas vienen a “impregnar” esos estados deseados y con ellos se pueden generar patrones de conducta funcionales para el Coachee.

Temario
▪ Sensorama grupal.
▪ Fundamentos del Coaching Esencial:
- Introducción breve a los aceites esenciales y aromaterapia
- Olfato y cerebro
- Estado deseado, memoria olfativa y motivación
- Anclas olfativas.
▪ Aplicaciones prácticas.

Thelmo Tapia
▪ Coach Integral
▪ Aromaterapeuta
▪ Instructor de Hatha Yoga
▪ Shihan en Reiki Gendai
▪ Socio fundador de Altia Centro de Terapias y Otec
▪ Fundador de Asociación de Aromaterapia Científica de Chile.

Valor:
Miembros ACC: Gratis
Alumnos INPACT: Auspicia INPACT (*)
Público general: $10.000

Confirmar asistencia al 3763822

Esperamos contar con su participación

(*) INPACT auspicia cancelando directamente el valor a la ACC

Programándonos para lograr el éxito

2010-05-26T15:04:00.000-07:00

“Mentalidad de ganador”. Muchas veces hemos escuchado esta expresión, pero pocas veces nos hemos detenido a explorar su profundo sentido.

Es curioso, pero cierto. Se puede tener mentalidad de ganador. Se puede programar la mente para lograr lo que queremos.

No es casualidad que los deportistas de alto rendimiento del mundo entero cuenten con apoyo, un trabajo programado y constante con sicólogos y terapeutas, que les ayudan a soportar los altos niveles de presión a los que están expuestos, además de mantenerlos alineados hacia un objetivo claro y preciso: alcanzar el éxito.

Tampoco es casualidad que existan países donde desde niños, en los colegios e incluso en la etapa previa a la enseñanza escolar, se enseñe a los más pequeños la importancia de lograr las metas propuestas.

Caso concreto de lo anterior es la mentalidad que impera en países como Estados Unidos, donde no importa de dónde vengas, sino hacia dónde vas. Es decir, más que el origen de la persona, su raza, color, sexo, prevalece su visión, actitud y talento.

Conceptos como resiliencia, meritocracia son hoy de dominio general. Son términos que han salido del espacio de los especialistas para ya formar parte de la gente común, de padres que están en etapa de criar a sus hijos o directamente de adultos que se ven enfrentados día a día a realidades a las cuales nunca les enseñaron cómo debían enfrentarlas.

Al trabajar sobre nuestros distintos planos como seres humanos (neurología, lenguaje y programación), esta disciplina contribuye a mejorar nuestra percepción de la realidad y hacerlo en forma sistémica, integral, logrando resultados sorprendentes y en enfocados hacia el futuro, más que anclados en el pasado.

Ceremonia de Graduación Inpact 2010

2010-05-03T08:51:00.001-07:00

Con mucha emoción y alegría, la Unidad de Capacitación y los profesores de Inpact tienen el agrado de informar a todos

sus alumnos, amigos y colaboradores, que el día 8 de Abril se celebró la ceremonia de entrega de diplomas a los alumnos Inpact 2009.

Entre los cursos impartidos durante el año pasado, se encuentran:

Diplomado de Coaching Integral con Certificación Internacional. (6ª versión).
Diplomado de Hipnoterapia Clínica.
Curso de Laboratorio de Hipnosis.
Curso de Practitioner de PNL.

Inpact y su invitación a ser más…

En su voluntad de entregar conocimiento y tecnologías al servicio del hombre, Inpact está constantemente desarrollando cursos, diplomados y workshops, destinados a mejorar las capacidades profesionales y humanas de las personas en el ámbito personal y laboral.

Estas actividades –que cubren diversas y ricas disciplinas, como el Coaching en sus múltiples variantes, la Programación Neuro Lingüística y la Hipnosis, entre otros- son relatados por destacados profesionales de nuestro país, como también por sus máximos exponentes a nivel mundial.

La ceremonia de entrega de diplomas alumnos Inpact 2009 fué celebrada el Jueves 8 de Abril a las 19 hrs. en el Hotel Plaza El Bosque, Ebro 2828, Las Condes, Santiago. ¡Felicitaciones a todos nuestros alumnos y diplomados!

Las metáforas en la PNL

2010-04-22T08:50:00.000-07:00

Las personas nos comunicamos en múltiples planos, pero a su vez todo en nosotros comunica. Por esto, es válido plantear que un gesto, una mirada, un movimiento puede decir tanto o más que las propias palabras.

También es cierto que los seres humanos nos apoyamos en múltiples recursos a la hora de querer comunicarnos. Y uno de éstos es la metáfora, herramienta ampliamente utilizada en la literatura, pero que encuentra en la Programación Neuro Lingüística un terreno fértil donde desarrollarse.

Si entendemos que la PNL es el arte o ciencia encargada de estudiar la estructura de la experiencia subjetiva, que hace referencia al "proceso" más que a los contenidos y que agrupa tres aspectos del ser humano como son el sistema neurológico, el lenguaje y la programación, seremos capaces de reconocer que la metáfora es un camino legítimo al que las personas echamos mano a la hora de generar conexiones y diálogo con otros.

Hombres y mujeres recurrimos a imágenes, sensaciones y experiencias a la hora de explorar y al expresarnos. Y es ahí donde el recurso de la metáfora cobra relevancia, al convertirse en un recurso rico y auténtico a la hora de llevar a palabras lo que nos ocurre o ha ocurrido en nuestro mundo interior.

Las metáforas tienen mucho que decir en cuanto a su capacidad de describir nuestros “paisajes” internos y en cuanto a su acción en el cambio y la transformación, la visión o el paso a un nivel de conciencia más profundo.

A través de las metáforas, los seres humanos tenemos la capacidad de adentrarnos en este mundo subjetivo.

Éxito o fracaso: la elección es tuya. (Sobre un artículo de Max Horton).

2010-03-04T07:33:00.000-08:00

Esta vez, no es el slogan de una bebida cola. Es una decisión que implica una gran responsabilidad.

El cerebro humano funciona en muchos aspectos como un computador, posiblemente el mayor y más completo computador que jamás pueda fabricarse. Al igual que un buen computador, el cerebro también se rige por la noción del "fracaso/éxito" y sólo tiene en cuenta dos valores distintos: 1 y 0.
Ante un mismo problema tratamos automáticamente de aplicar una misma solución sin tener en cuenta los matices de ese problema y por eso en muchas ocasiones fracasamos ya que la solución no es la más adecuada para ese problema concreto.
El fracaso de aplicar una solución errónea puede ser en realidad el desencadenante de un nuevo problema, quizá más grave que el original, ya que origina nuestra frustración.

El aporte de la PNL
La Programación Neuro Lingüística nos ayuda a reprogramar este gran computador cuando algo falla.
El mayor problema al que se enfrenta la PNL, no es ayudar a establecer nuevos circuitos neurológicos en el cerebro para resolver problemas o situaciones cada vez más concretas. Afortunadamente, la mayoría de los profesionales saben establecer en sus consultas las técnicas más adecuadas para que el paciente establezca en su cerebro ese proceso de cambio. Sin embrago, en ocasiones nos encontramos con pacientes que, nada más salir de nuestro despacho, son conscientes de esa necesidad de cambio, pero no saben cómo aplicarlo a sus vidas.
El cerebro, como ya hemos dicho, es un gran computador y como tal cuenta con unos programas sobre los que se desarrolla su funcionamiento práctico.
La PNL se centra precisamente en estos programas que, la mayoría de las veces, dominan nuestros comportamientos habituales. La PNL analiza las manifestaciones externas de la conducta (verbales y no-verbales) y trata de modificar el programa que las rige, para así corregir los comportamientos erróneos.
Se trata, en el fondo, de una reprogramación del cerebro para conseguir los resultados deseados, además de compatibilizar nuestros programas con los de los demás.

Los metaprogramas
Los programas cerebrales están, a su vez, englobados en otros más complejos que rigen su funcionamiento: son los metaprogramas.
Los metaprogramas son innumerables, pero destacaremos de entre ellos el de buscar el acuerdo o el desacuerdo, las similitudes o diferencias con respecto a una situación dada.
Existen personas básicamente "acordadoras" y otras "desacordadoras". Las primeras tienen mayor facilidad para generalizar, buscar parecidos y encontrar espontáneamente acuerdos con la postura del otro. Los segundos destacan las excepciones a las generalidades, buscan las diferencias y llegan rápidamente al desacuerdo con los demás. El primero considera al segundo una persona difícil, un "criticón". El segundo considera al primero un "simple", con el que no hay manera de confrontar ideas.
Un segundo metaprograma íntimamente relacionado con el anterior es la tendencia a orientar el pensamiento hacia lo positivo o hacia lo negativo. Hay personas que tienden a buscar el lado positivo y otros el lado negativo de las cosas.
De cualquier modo, tanto en un caso como en el otro, lo que todos necesitamos es ser reconocidos, ya sea positiva o negativamente ("strokes").
Los "strokes" son respuestas externas a nuestros comportamientos. Estos pueden ser positivos (caricias, besos, abrazos, felicitaciones, entre otros) o negativos (broncas, reprimendas, castigos, etc).
En definitiva, volvemos al comienzo: las similitudes de nuestro cerebro con un poderoso computador. Necesitamos un 1 o un 0 para funcionar, un premio o un castigo, algo positivo o algo negativo, pero en cualquier caso necesitamos un "stroke", un reconocimiento.
Más vale un "stroke" negativo, que no recibir ninguno.
El gran computador necesita un estímulo para funcionar. Una caricia o una bofetada serán suficientes.

PNL: en línea con nuestros pensamientos y sentimientos

2010-02-08T04:27:00.000-08:00

Solemos clasificar a alguien o incluso a nosotros mismos como seres racionales o emocionales, como si estos dos aspectos no pudieran y debieran coexistir y complementarse.

En las empresas se habla de la importancia de tener una visión y una misión común, de tener un objetivo compartido, de remar todos para el mismo lado. ¿Pero qué ocurre con la empresa más importante, nosotros mismos?

La PNL y el estar alineados
Se define a la Programación Neuro Lingüística como una escuela de pensamiento que desarrolla las bases y fundamentos para crear una serie de técnicas y modelos que permiten intervenir en los distintos niveles neurológicos y de pensamiento de las personas, a fin de producir cambios orientados a su bienestar.

Puede ser definida también como un arte o una ciencia que estudia la estructura de la experiencia subjetiva. Es el estudio de cómo hacemos modelos. Hace referencia al "proceso", no trabaja con contenidos.

La PNL agrupa tres aspectos del ser humano: el sistema neurológico (coordinación física), el lenguaje (interfase entre seres humanos) y la programación (creación de patrones de pensamiento y comportamiento).

En esencia, lo que permite la PNL es descomponer estos tres elementos y luego reestructurarlos de la forma que sea más útil para lo que la persona quiere lograr.

Y es ahí donde la PNL tiene mucho que decir y aportar. Al entregarnos técnicas y herramientas para romper ciertas estructuras y modificar ciertos comportamientos, nos entrega la oportunidad de tener otra visión de nuestra persona, lo que repercute en nuestra relación con los demás, alineando nuestro lado racional con nuestro aspecto emocional y alcanzando el bienestar.

Cuando lo que piensa, siente y hace una persona está en línea, hay mayores probabilidades que esa persona esté en armonía y logre lo que dijo se proponía alcanzar.

Somos más fuertes y capaces de lograr nuestras metas cuando estamos enteros, cuando somos uno. Uno con lo que pensamos y con lo que sentimos.

PNL Programación Neurolingüística 2010 INPACT

2009-12-27T16:04:00.000-08:00

Acá tenemos un video con los comentarios de los alumnos del Practitioner de PNL 2009.

¡Muchas gracias por los comentarios y gracias también a Pancho Anwandter por el video!

Diez Mensajes para la Navidad del 2009 (en forma de preguntas)

2009-12-24T13:35:00.000-08:00

1. ¿Cuál es la razón de qué las personas se reúnan en esta noche?

2. ¿Cómo se llega a decidir con quien(es) las personas se reúnen?

3. ¿A quién(es) las personas deciden saludar en esta fecha?

4. ¿Por qué deciden saludar a esa(s) persona(s)?

5. ¿Qué cosas las personas suelen decir al saludar en esta fecha?

6. ¿Cómo dicen lo que quieren decir?

7. ¿Cuál es el simbolismo para las personas en el acto de la entrega de los regalos y qué se siente al hacerlo? ...y ... ¿Si no los hay?

8. ¿Qué sienten cuándo se reciben los regalos?... y ...¿Si no se reciben?

9. ¿Cómo mantendremos en nuestra memoria a aquellos que no están con nosotros?

10. ¿Por qué yo estaré escribiendo un mensaje como éste?

Dónde sea que ustedes se encuentren, seguimos de alguna manera... conectados.

¡Feliz Navidad a todos!

Comunicación eficaz y PNL

2009-10-15T06:35:00.000-07:00

La comunicación construye realidades. El verbo crea realidades.

¿Cuántas veces hemos estado expuestos o incluso generado nosotros mismos el comentario “es que tú no me entiendes” o el clásico “es que tú no me escuchas”.

Para que haya comunicación efectiva, se necesitan al menos dos personas. Pero no sólo eso. También se necesita la capacidad de oír, más que escuchar, de ver y no solo mirar. Y de decir, más allá de las palabras, lo que de verdad queremos decir.

Es como cuando recorres un museo solo y luego lo haces con un guía. Generalmente pasa que al ver las obras solo, uno simplemente las observa. Pero no necesariamente las ve.

Algo similar ocurre con la comunicación. Y es que no basta con utilizar los sentidos. No se trata de algo físico. Se trata de algo más profundo y que a diferencia de cuando nos falla algún órgano o función, en este caso, sí podemos modificar.

Programándonos para ser todo lo que podemos

Al estudiar el lenguaje, la Programación Neuro Lingüística tiene mucho que decir respecto de la comunicación.

Esto porque al tratarse de una disciplina que ayuda a cambiar ciertos instintos o comportamientos adquiridos, primero conociendo esos automatismos, para luego generar nuevas opciones, más alternativas de ver el mundo y funcionar en él, ayuda a las personas a obtener mejores resultados, a que tengan más paz con ellos mismos, a ser, en definitiva, más felices.

Y una persona feliz es capaz de formar una pareja feliz, una familia y una empresa feliz. Es un círculo virtuoso.

Lo que hace la PNL es alinear nuestro cerebro, con nuestro cuerpo y el lenguaje que usamos. Y esto, sin duda, contribuye a lograr una comunicación eficaz.

Por eso esta línea de pensamiento que es la PNL, es aplicable a cualquier área de nuestras vidas, y en el día a día. Y para integrarla, no son necesarios implementos ni algo externo a nosotros. Sólo se necesita querer mejorar nuestras vidas.

Muchos dicen que somos lo que comemos. También es válido afirmar que somos lo que decimos. Y cómo lo decimos.

Cuarta Jornada Chilena de Coaching 2009, 6 de Octubre

2009-09-25T12:02:00.001-07:00

Grabación Webinar - Modelo Capice, Baja performance en ejecutivos

2009-08-24T13:33:00.000-07:00

Los invitamos a revisar la grabación el Webinar - Modelo Capice, Baja performance en ejecutivos, realizado por Paul Anwandter en conjunto con la International Coaching Community (ICC), el pasado 29 de Julio de 2009, para ver la presentación hacer click sobre la imagen o aquí.

INPACT se une a Europa a través de dos de sus Asociaciones más importantes de Coaching y PNL

2009-08-19T09:27:00.000-07:00

A través del presente comunicado, tenemos el agrado de informarles de la reciente alianza establecida entre INPACT S.A y dos de las asociaciones internacionales más importantes en Europa de Coaching y Programación Neurolingüística: La International Association of Coaching Institute- ICI (www.coaching-institutes.net), y la International Association of NLP Institute- IN (www.nlp-institutes.net).

Ambos organismos de origen Alemán, se han constituido como asociaciones cuyo objetivo principal es la elaboración de modelos de excelencia a fin de mejorar la comunicación interpersonal e intercultural, lo que ha representado un punto de encuentro y un respaldo fundamental para los cursos INPACT, a través de certificaciones obtenidas por uno de sus más destacados Trainer: Paul Anwandter.

La International Association of Coaching Institute, comprende las competencias a través de la experiencia eficaz, eficiente y exitosa, además del intercambio de entrenamientos a nivel internacional, cuyo objetivo es trabajar en conjunto y aprender unos de otros, en una forma ética y ecológicamente racional en el marco de ganar pensamiento.

La International Association of NLP Institute, se basa en las principales ideas de la PNL, a través de la experiencia y tomando conciencia que este modelo constituye un constante desarrollo y mejora de las personas en todo sentido.

Su compromiso con la protección de la dignidad humana, su apoyo a hombres y mujeres en su percepción de la responsabilidad personal, el reconocimiento y respeto a la personalidad única y de cada ser humano, así como también su visión holística que integra el cuerpo, la mente y el espíritu; son algunos de los valores y fundamentos que representan a estas Asociaciones y que INPACT comparte en su objetivo de entregarle a sus alumnos, valores que expresen su compromiso con el bienestar y el desarrollo del ser humano.

De la Programación Neuro Lingüística y el bien-estar

2009-08-10T11:04:00.000-07:00

¿Cuántas veces nos hemos preguntando qué tienen en su cabeza aquellas personas exitosas que se ven en la tv o la prensa?

¿Qué tienen en común Madonna y Obama?

Más allá de su aspecto físico, ¿qué las hace diferentes del resto de los mortales?

¿Qué hace que algunos brillen con su sola presencia? Y no solo me refiero a celebridades. Hay gente que irradia algo especial.

Algo tendrá que ver con el bienestar de esa persona. Y la siguiente pregunta cae sola: ¿dónde está la fuente de ese bienestar?

Alguien dirá de esa persona que está enamorada, es millonaria o practica yoga.

Pero vamos más atrás aún, ¿qué es el bienestar?. ¿debe ser buscado fuera o dentro de uno?, ¿se limita a aspectos físicos?, ¿materiales?

Frente a tanta pregunta, hay varias respuestas. Y al menos una de ellas podría ser la llamada PNL o Programación Neuro Lingüística.

Esta denominación agrupa tres aspectos del ser humano: el sistema neurológico (coordinación física), el lenguaje (interfase entre seres humanos) y la programación (creación de patrones de pensamiento y comportamiento).

En esencia, lo que permite la PNL es descomponer estos tres elementos y luego reestructurarlos de la forma que sea más útil para lo que la persona quiere lograr.

Puede sonar a magia. Pero no lo es.

De entre todas las aproximaciones que hay para definir qué es bienestar, varias coinciden en relacionarlo con un equilibrio entre la persona y su entorno. En una cierta sensación de armonía.

También se le vincula con el concepto de logro.

Y ahí es donde la PNL tiene mucho que aportar. Cuando lo que piensa, siente y hace una persona, está en línea, hay mayores probabilidades que esa persona esté en armonía y logre lo que dijo que se propuso alcanzar.

No sé si Barack Obama o Madonna sepan de qué se trata la PNL, pero ciertamente son personas que han explotado al máximo su potencial. Son líderes que han logrado grandes cosas, que finalmente parecen estar en armonía y alineados entre lo que piensan, sienten y hacen.

I CONGRESO INTERNACIONAL, Coaching y Responsabilidad Social

2009-07-22T13:37:00.000-07:00

Paul Anwandter participará en el I Congreso Internacional de Coaching en el Perú organizado por La Universidad de Lima y la Asociación Peruana de Coaching (APCO) con respaldo de la International Coaching Community (ICC). El evento se realizará los días 7 y 8 de agosto, este congreso es válido para el proceso de certificación de la APCO.

Las conferencias y talleres tienen como propósito presentar las nuevas prácticas e innovaciones del coaching y el nuevo paradigma en la gestión humana y organizacional: La responsabilidad social.

El congreso también contará con las exposiciones de los destacados Coaches internacionales como Richard Strozzi-Heckler, John Whitmore, Elena Espinal e Isabel Rimanoczy.

Mas información en el sitio del congreso: http://www.congresocoaching.ulima.edu.pe

Ver folleto y programa: http://www.congresocoaching.ulima.edu.pe/folleto.pdf

Asociación Peruana de Coaching (APCO) realiza Certificación Internacional de Coaching con PNL

2009-07-10T14:35:00.000-07:00

Del 16 al 18 de julio de 2009, la Asociación Peruana de Coaching (APCO) realizará la Certificación Internacional de Coaching con PNL de la International Coaching Community (ICC), en la cual participará Paul Anwandter junto a Ricardo Escobar.

Dirigido a los profesionales y ejecutivos y entregando una formación integral e internacional ampliando su capacidad de innovación y mejora continua.

Esta certicicación integra modelos como PNL, Coaching Transformacional, Pensamiento Sistémico, entre otros.

Para mayor información dirigirse a www.apco.org.pe

Seminario gratuito via Web con Paul Anwandter

2009-07-09T14:59:00.001-07:00

Invitación Especial ICC
Modelo Capice
Baja performance en Ejecutivos
Seminario gratuito via Web con Paul Anwandter
29 de Julio

Argentina 7:30 PM - 8:45 PM
Brazil (Sao Paulo) 7:30 PM - 8:45 PM
Bolivia (La Paz) 6:30 PM - 7:45 PM
Chile (Santiago) 6:30 PM - 7:45 PM
Colombia (Bogotá) 5:30 PM - 6:45PM
Mexico (DF) 5:30 PM - 6:45 PM
Nicaragua 4:30 PM - 5:45 PM
Panama 5:30PM - 6:45 PM
Paraguay 6:30PM - 7:45 PM
Peru (Lima) 5:30 PM - 6:45 PM
Republica Dominicana 6:30 PM - 7:45PM
Venezuela (Caracas) 6:00 PM - 7:15PM

Acerca de la presentación
La Baja Performance Ejecutiva, El Coaching entrega una solución
En su organización puede ser que existan Ejecutivos que no presentan el grado de perfomance esperado.

En demasiadas ocasiones los Gerentes o Directivos concluyen en forma apresurada y/o erróneamente sobre las causas de la falta de resultados y, como consecuencia, toman acciones que no solucionan el problema. En algunas ocasiones, esto puede generar aún más desmotivación y mayor pérdida de rendimiento.

En esta charla se entrega, tanto a la Dirección de la Empresa como a los mismos ejecutivos, un modelo de solución aplicado a la causa de la falta de rendimiento.
Utilizando la visión del Modelo de Coaching Integral ICI, la Dirección o el Gerente responsable, podrá establecer la causa por la cual se genera la baja en la "performance" o baja de resultados y con esa información podrá ayudar y apoyar a su Ejecutivo a que comience a hacer los cambios requeridos para obtener el desempeño esperado.

Idioma del Webinar
Español

Software requerido para acceder al Seminario
Para usuarios de PC: Windows 2000, XP, Home, XP Pro, 2003 Server o Vista
Para usuarios de MAC: Mac OS X 10.4 (Tiger) o superior

¿QUÉ ES LO QUE HACE UN COACH? Introducción al coaching integral, de Paul Anwandter, es comentado por Fernanda Donoso

2009-06-05T14:27:00.000-07:00

Una moda, una tendencia, una necesidad. El coaching tiene una historia más o menos reciente, sobre todo entre nosotros. Se refiere a una forma de ayudar a otro a salir de ciertos conflictos o avanzar en ciertas destrezas y objetivos. El coach es el que responde, el coachee es el que pregunta. Pero el que en verdad tiene las respuestas es el coachee, sostiene Paul Anwandter. Introducción al coaching integral es su penúltimo libro. Es la sistematización de una experiencia que abarca múltiples disciplinas: desde la programación neurolingüística a la hipnosis ericksoniana, la inteligencia emocional y la filosofía integral.

De modo que usted hace un contrato de coaching: Anwandter sugiere, al final del libro, un modelo de contrato con todas sus letras. El coaching se basa, entre otras cosas, en establecer acuerdos de una claridad meridiana. Anwandter propone, por ejemplo, que: "Un estado de ánimo positivo trae a la memoria recuerdos positivos, mientras que los estados de ánimo negativo hacen lo contrario. Y que (al revés que la esperanza y el optimismo), la apatía, la depresión, el pesimismo, vuelven casi imposible cualquier solución positiva de un problema". Uno de sus métodos es resignificar: "Resignificar los resultados indeseados significa devolverle al coachee el sentido de sus actos en vistas de un objetivo que está más allá". Sobre todo porque "el optimismo y la esperanza no serían necesariamente características innatas de nuestro temperamento, se trata de habilidades que también se pueden desarrollar".

Una de las perspectivas del coaching integral es el aporte del pensamiento sistémico. A grandes rasgos, los cambios que el pensamiento sistémico impulsa son: Pensar en el todo más que en las partes. Pensar más en las relaciones que en los objetos. Pensar más en las redes que en las jerarquías. Pensar más en círculos que en líneas. Pensar más en procesos que en estructuras. Pensar más en organismos que en mecanismos. Pensar que el conocimiento es contextual y epistémico más que objetivo. Pensar más en descripciones aproximadas que en verdades. Pensar más en la cooperación que en el control. Quizá el tema de fondo sea que, ni terapia ni curso, el coaching implica la experiencia de ver de nuevo. El coaching de vida, por ejemplo, que está en pleno auge. Pero quién nos puede enseñar a vivir. "Estamos siendo", es una de las ideas centrales: no hay un ser definido de una vez para siempre, y fluir es el verbo.